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张士平:践行“三严三实” 服务民生民本 不断开创我市人社工作新局面
来源:池州日报  作者:张士平  日期:[2014-05-16 09:58:24]  浏览次数:[]

践行“三严三实” 服务民生民本 不断开创我市人社工作新局面
 

    全市党的群众路线教育实践活动开展以来,市人力资源和社会保障局坚持将“三严三实”的要求贯穿于教育实践活动的整个过程,面对新形势、新任务、新要求,紧密结合工作实际,着力解决立场问题、思路问题、机制问题和作风问题,自觉践行“三严三实”要求,全力服务民生民本,为推进我市“三区”大发展,建设幸福池州作出应有贡献。

    一、践行“三严三实”,要思民本、强宗旨,解决立场问题

    群众观点是马克思主义的基本观点,群众路线是党的根本政治路线和组织路线。以“三严三实”为衡量标尺,查摆修身严不严,党性意识强不强,理想信念是否坚定,世界观、人生观、价值观这个“总开关”是否牢固,道德情操是否高尚;查摆用权严不严,是否坚持用权为民,按规则、制度行使权力,不搞特权、不以权谋私;查摆律己严不严,是否严格执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律,能否做到令行禁止;查摆谋事实不实,是否树立正确政绩观,是否从实际出发谋划事业和工作,点子、政策、方案是否符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神;查摆创业实不实,是否脚踏实地、真抓实干,是否创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;查摆做人实不实,是否做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,是否能够做老实人、说老实话、干老实事,是否襟怀坦白、公道正派。人力资源社会保障部门的所有工作都是围绕“人”来进行的,这是人社工作的一个本质特性。无论是就业、社会保障、收入分配、劳动关系,还是人事、人才等工作,都涉及人的生存和发展,都与人的切身利益息息相关。哪项工作做不好,人民群众都会不满意,党和政府的形象就会受影响。必须始终把体现和维护人民群众的意志、利益作为人社部门一切工作的出发点和落脚点,把依靠人民群众的智慧和力量作为推进人社事业的根本工作路线,把立党为公、执政为民全面地、具体地、深入地落实到人社事业各项工作中去。

    二、践行“三严三实”,要重民生、识大势,解决思路问题

    人社工作与经济社会发展大局环环相扣,与人民群众切身利益息息相关,必须认清大局大势,紧紧围绕市委、市政府的战略部署安排,更加科学地谋划和有效推动全市人社工作新发展。一是坚持“一条主线”(民生为本、人才优先),找准切入点。这条主线彰显了“人”在人社工作中的核心地位,新形势下,保障和改善民生的任务更加繁重,人才队伍建设的任务更加紧迫,必须继续坚持这条主线,把民生工作、人才工作放在更突出的位置,以此总揽人社工作全局。二是突出“两个服务”(服务大局、服务群众),找好着力点。“服务大局”,从大局出发,以大局为重,为大局服务,自觉将人社工作放在全市经济社会发展的大局中去思考、去研究、去谋划,使人社工作与全市工作大局合拍合调、同频共振。“服务群众”,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,把更多的精力和资源投到为老百姓办实事上;着力激发人的创新创造活力,为我市经济社会发展提供人力智力支撑;着力为人民群众提供优质、便捷、高效的基本公共服务,高度重视基层公共服务体系建设。三是守住“三条底线”(基金安全底线、考录招聘安全底线、数据安全底线),找出薄弱点。从人社工作基金安全、考录招聘安全、数据信息安全等群众最关注、矛盾最突出、工作最需要的地方出发,全面查找安全风险点,切实加强监管,确保形象正派、工作规范、队伍安全。四是抓好“四大板块”(就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系),找到平衡点。人社工作是一个有机整体,各项工作之间具有不可分割的内在联系。坚持统筹兼顾,既突出重点,以重点工作的突破带动整体工作的开展;又兼顾一般,学会“弹钢琴”,分清轻重缓急,做到协调处理、良性互动,不能顾此失彼,相互掣肘。

    三、践行“三严三实”,要察民情、解民忧,解决机制问题

    践行“三严三实”,要树立民本思想,增强为人民服务的宗旨意识。人社部门要在利益格局深刻调整中兼顾不同群体的利益诉求,在思想观念深刻变化中寻找与群众交流沟通的共同语言,在经济体制深刻变革中处理好公平与效率的关系,就必须建立健全“从群众中来,到群众中去”的工作机制,实现群众工作的常态化和长效化。一是沉下去,建立调查研究机制。把调研工作作为人社部门一项基本的工作方法和领导制度,将问政于民、问需于民、问计于民贯穿于人社部门的业务各领域、工作全过程。二是打开门,建立诉求表达机制。健全信访责任体系,完善信访工作机制,确保群众来信来访及时得到办理;建立领导干部定期公开接访制度;大力推广通过网络短信平台、12333电话热线、意见信箱、民情恳谈会等形式与群众沟通交流,畅通社情民意反映渠道。三是拓言路,建立民主决策机制,认真听取、采纳人民群众的合理意见和建议。四要出重拳,建立权益维护机制。加大监察执法力度,全力推进劳动保障监察“两网化”建设,建立群众权益状况定期分析和报告制度,切实维护职工合法权益。五是尊民意,建立监督评价机制。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”要充分调动群众的积极性、主动性,人社工作好不好、政策优不优,请群众来监督,让群众来评价;要继续拓展群众监督的渠道,创造能够监督、方便监督的平台和条件,重视舆论监督和网络监督,积极传递改进工作、鼓舞士气、提振精神的正能量。同时,把群众工作纳入领导班子和领导干部绩效考核指标体系,把群众工作实绩作为党员民主评议、党性分析和考核评优的重要依据。

    四、践行“三严三实”,要顺民意、清污垢,解决作风问题

    局属各单位要把“三严三实”作为窗口单位改进作风、提升服务质量的行动指南。按照建立学习型机关的要求,进一步完善和落实各项学习制度,坚持“每天学习1小时”,组织“机关大课堂、直属机构小讲堂”,把学习作为干部成长和事业发展的内在需求,贯穿于教育实践活动的全过程。大力提倡马上办、立刻办的工作作风,把市委、市政府工作部署落实到具体工作中去,制定好任务书、时间表和路线图。扎实开展好窗口单位改进作风专项行动,在服务规范上,实行“首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制”,窗口单位及工作人员提供服务要“亮明身份、亮明承诺、亮明标准”,做到办事程序、办事依据、办事时限、办事结果“四公开”。自觉查找在坚持群众观念和履职为民方面的不足,促进机关工作中或多或少存在的高高在上“老爷病”、工作消极“懒散病”、事不关己“推诿病”、政令不通“梗阻病”、急功近利“浮躁病”、铺张浪费“享乐病”得到有效扭转。进一步强化大局意识、责任意识、担当意识、团队意识,积极营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的良好氛围;坚持重德才、重实绩、重公论选人用人,坚持以事业为重、以发展为要选人用人,营造风清气正的用人导向。人社部门的很多工作都涉及到利益分配,一方面,要靠完善制度来保证资金管理安全完整、资金分配公开透明;另一方面,要靠严格的自重、自醒、自警和自律。领导干部要搞一次自清,自己清、家属清、亲属清、身边清。

    践行“三严三实”,服务民本民生,坚定立场是根本、明确思路是引领、健全机制是关键、改进作风是保障。人社部门做好这篇文章,就是坚持落实了“一切为了群众、一切依靠群众;从群众中来,到群众中去”;就是坚持落实了“从实践中来,到实践中去”;就是回答和解决了“为了谁,依靠谁,我是谁”。时刻牢记党的宗旨,正心、修身、为民、律己,以好的作风、严的纪律、高的标准、优的服务汇聚人社事业发展的正能量,不断开创我市人社工作新局面。

    (作者单位:市人社局)

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